O que antigamente era um simples processo de seleção de vagas hoje é visto pelas empresas como nova oportunidade de agregar valor à marca, mostrando a sua preocupação com a seleção de seus funcionários, além de ser mais uma maneira de divulgação.
Este tipo de seleção ultrapassa as fronteiras do setor de Recursos Humanos e agora mobiliza também o Marketing das empresas, com ações elaboradas e estratégicas para atingir o público-alvo com inovação e criatividade.
E pelo jeito, isso está virando tendência, já que cada vez mais empresas estão investindo nesses processos como mostra a reportagem do site do “O Estadão”: http://www.estadao.com.br/estadaodehoje/20091220/not_imp484900,0.php
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